各分子公司、各职能中心、各项目部：

  为助力公司战略新规划顺利开展，持续夯实基础，稳健前行， 共创建星新局面，集团人力资源中心于 2022 年正式启动建星人才梯队培养项目，培育符合公司战略需求的精英干部，力求打造务实创新、精益高效、开拓进取、拥抱变化的后备管理团队，充实完善公司人才库的建设。

  该项目根据不同层级员工需求，为其设计专项培养方案，现面向集团各分子公司、各职能中心与各项目部招募符合条件的学员，正式启动储备中层管理者培养之“栋梁计划”、储备基层管理者培养之“基石计划”。具体事项如下：

  一、招募范围：

  “基石计划”面向集团全体员级员工，即目前暂无任职相关管理职务的人员;

  “栋梁计划”面向集团全体基层管理人员，即目前已任职相关管理职务的人员。

  二、招募人数：各项目均不超过 40 人

  三、报名方式：采用自主报名或上级领导推荐两种方式;有意者请自行下载并阅读《报名操作手册》[附件 1]与《2022 年建星人才梯队报名表》[附件 2]，在规定时间内扫码报名，并认真填写报名表，如所提交的报名表存在内容缺失、填写不规范的情况，则需重新填写提交，报名表发送至邮箱：317837229@qq.com。

  四、报名截止时间：2022 年 01 月 16 日 17：00 前五、招募人员条件：

  1. 资格条件：报名者须为入职满 6 个月以上的集团正式员工。储备中层管理者年龄要求 35 岁以下，储备基层管理者年龄要求 30 岁以下;

  2. 思想品德：诚信、正直、向上、乐观，高度认同企业文

  化;

  3. 工作业绩：工作能力得到上级、平级、下级的认可，绩

  效考核得分在团队中排名前列;

  4. 工作态度：有强烈的事业心、责任感，敬业务实，坚持执行公司各项规章制度，工作积极主动、有团队精神;

  5. 资历：具备后备岗位资格要求的工作经验、职位、专业知识和技能;

  6. 学历：本科以上文化程度，过往业绩特别优秀者，可放宽要求至大专。

  六、招募流程：

  1. 报名申请：部门推荐或自主报名填表;

  2. 资格筛选：建星学苑对候选人进行资格筛选并安排候选工作;

  3. 笔试测评：符合资格的候选人进入综合测评环节，内容包括基本智能、逻辑能力、行为模式、团队角色等方面;

  4. 面试测评：建星学苑公布进入面试的候选人名单，并安排候选人参加集体面试(无领导小组面试)与分组面谈;

  5. 学习考核：通过测评的候选人进入基础理论学习环节， 参与线上课程与课后测试，测试分数计入候选人成绩;

  6. 培训培养：所有候选人经选拔，成功入库后，可获得系列培训、风采展示、发展成长的平台;

  7. 导师陪伴：培训全过程将配备专业导师进行辅导，定期开展答疑面谈与拆书分享会;

  8. 毕业考核与答辩：建星学苑将就人才梯队学员完成年度培养的过程进行考核，并在结课时组织集团导师组，现场听取学员毕业答辩，对学员进行综合考评;

  9. 毕业：学员通过参训考核和毕业答辩，成绩合格者将顺利获颁毕业证书，成绩优秀的个人与团队将获评优秀学员及优秀团队奖。学员参训及毕业的全部成绩与资料将在建星学苑归纳存档，以供集团开展考核、评优、晋升等工作时查核，未经专项干部培养的人员(包括但不限于通用管理专项培训)，原则上不予晋升。

  请各公司、各职能部门、各项目宣传并推广本项目，组织并鼓励符合条件的员工积极参与。如有任何疑问，请随时联系集团人力资源中心陈恬静，联系电话：13326609016。

  bet356体育亚洲官网入口

  2022 年 1 月 11 日